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详解网吧行业各类员工招聘的五大程序步骤

时间:2014-03-04 08:59:37  来源:  作者:

 任何企业对于员工的录用都有一定的标准,网吧这个行业也不例外,网吧经营过程中经常会碰到这样的情况,有时候人员的流动性比较大,下面就跟小编一起来看下网吧员工招聘程序吧。

  1、聘用标准

  以适应企业及员工的共同发展为原则,以公开、公平、平等为理念,面向社会,进行公开招聘,根据应征者的态度、行为表现、业务知识水平及个人发展潜能,选拔优秀人才做其最合适的工作。

  网管:勤劳、肯吃苦、服务意识强、人品好,最好坐过酒店服务员工作。

  吧员:熟悉同联软件,会用五笔并且打字在70字/分钟以上,服务意识强,最好学过会计、或有过收银经验;

  技术员:能处理网吧常见软、硬件故障,懂得WINDOWS系统知识,熟悉各种常用工具软件,懂得游戏,会给游戏升级挂,懂得下载,会刻盘;

  保洁员:肯吃苦,勤劳,不怕脏,不怕累,干净等。

  2、录用程序

  应聘者应携带个人简历,经面试合格后,网吧将于指定日期内通知本人,应聘者应出示本人身份证原件及复印件和近期四张一寸免冠照片、相关学历证明和个人简历等,由网吧安排其签定聘用合同书并在规定时间内准时到岗任职。

  3、用工制度及劳动合同类型

  根据《劳动法》管理有关规定,为保障劳动者和网吧的合法权益,网吧对录用员工一律实行劳动合同制,具体劳动合同类型如下:

  劳动合同是公司和员工本人在平等自愿的基础上签定的,员工受聘时需仔细阅读劳动合同或协议中的各项条款,签定后的劳动合同将具有法律约束力。

  4、聘用合同

  5、录用

  新员工入职后,均需经过7天的试岗期,属于双向选择期,在此期间无工资待遇,如员工顺利通过试岗期、并达到岗位要求,则追加前七天(试岗期)工资,正式办理入职手续后的员工,为本网吧的正式员工,进入试用期,试用期限1—3个月,试用期过后,可以享受本网吧提供给员工的一切福利待遇。

  正式录用后,需应聘者提供给网吧身份证复印件、四张一寸免冠照片、学历证件等,并签定雇佣合同。

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